Trabalhar na Azos é ter autonomia de verdade e gente boa do seu lado. Aqui, todo mundo tem espaço pra fazer acontecer e ver o resultado do próprio trabalho chegando na vida de milhares de famílias brasileiras. Acreditamos em um ambiente leve, diverso e colaborativo, onde a troca é constante e o crescimento vem junto com o time.Temos escritórios em São Paulo e Belo Horizonte, mas nosso time está espalhado por todos os cantos do Brasil - e é justamente essa mistura de histórias e perspectivas que fortalece tudo o que construímos juntos.Somos a maior insurtech do Brasil, e nossos valores guiam cada passo da nossa jornada:

• O melhor para os nossos clientes, sempre: colocamos clientes e parceiros(as) no centro de tudo, buscando entregar a melhor experiência.

• Somos tão bons quanto as nossas pessoas: valorizamos um ambiente de confiança, onde todo mundo rema junto e tem espaço pra evoluir.

• Inconformistas por natureza: não nos contentamos com o básico. Questionamos, testamos e criamos o novo.

• A postos e dispostos: encaramos desafios com atitude, resiliência, disciplina e leveza, sem nos acomodar.

Se você busca propósito, liberdade pra criar e um time que joga junto, seu lugar pode ser aqui.

Sobre a Vaga

Estamos em busca de uma pessoa de Talent Acquisition Sênior para atuar de forma estratégica na construção de times de alto desempenho. Essa pessoa será responsável por liderar processos seletivos críticos, definir estratégias de atração e hunting e contribuir para a evolução contínua dos nossos processos de recrutamento.

Esperamos alguém com alto nível de autonomia, capacidade de influência e olhar analítico, que atue como parceiro(a) estratégico(a) das lideranças e eleve a qualidade das nossas contratações.

Como Talent Acquisition Sênior você será responsável por:

• Conduzir processos seletivos de vagas de alto impacto para o negócio
• Definir e executar estratégias de atração e hunting para áreas estratégicas
• Atuar como parceiro(a) dos líderes, garantindo alinhamento de perfil, qualidade e velocidade nas contratações
• Construir e acompanhar dashboards e relatórios de R&S, gerando insights para tomada de decisão
• Apoiar iniciativas de employer branding e diversidade, contribuindo para o fortalecimento da marca empregadora
• Promover melhorias contínuas nos processos seletivos

Importante você saber/ter:

• Vivência com condução de vagas estratégicas e/ou de alta complexidade
• Experiência com hunting ativo
• Experiência com uso de ATS e gestão de processos seletivos
• Comunicação executiva e capacidade de influência
• Boa gestão de stakeholders
• Perfil colaborativo e trabalho em equipe
• Pensamento analítico e orientação a dados

Seria legal se você tivesse:

• Experiência em empresas de tecnologia ou ambientes de alto crescimento
• Experiência com construção de métricas e dashboards de recrutamento
• Vivência com iniciativas de employer branding ou diversidade

Benefícios que fazem parte da jornada na Azos

Saúde e bem-estar

• Plano de saúde nacional (apartamento), com opção de incluir dependentes — tudo com o suporte da Pipo.

• Plano odontológico.

• TotalPass e Wellhub, para equilibrar corpo e mente.

• Seguro de vida, trazendo mais tranquilidade para você e sua família.

Família em primeiro lugar

• Licença-maternidade estendida.

• Licença-paternidade estendida.

• Auxílio-creche para apoiar quem tem filhos.

Desenvolvimento e carreira

• Educazos: apoio para o desenvolvimento dos nossos Azonautas.

• Stock Options como forma de reconhecimento — concedido conforme elegibilidade.

Dia a dia mais prático

• iFood Benefícios: Vale-refeição e alimentação e Clube Ifood

• Auxílio-setup para ajudar na estrutura do seu espaço de trabalho.

• Descontos em Farmácias.