Careers

Die MEAG ist Teil der Munich Re Group und gehört gleichzeitig zu den bedeutendsten Asset Management Gesellschaften der Welt. Wir suchen zum nächstmöglichen Zeitpunkt zur Unterstützung unseres Teams einen Praktikanten/ Werkstudenten (m|w|d) in unseren Büros am Standort München, wo wir Ihre Unterstützung unter anderem vor Ort benötigen.

Bitte teile uns mit, ob du auf der Suche nach einem Praktikumsplatz oder einer Werkstudentenstelle bist und ab wann und in welchem zeitlichen Umfang du für einen Einsatz bei uns zur Verfügung stehen kannst.

Gestalte Zukunft mit uns:

• Verfassen von Textbeiträgen für interne Kommunikationskanäle
• Aktualisierung von Intranet und Webseite
• Posten von Social-Media-Beiträgen
• Erstellung grafischer Inhalte in Illustrator/InDesign
• Mitarbeit bei der Konzeption und Umsetzung von Sharepoint-Seiten

Das bringst Du ein:

• Zuverlässiges, verantwortungsbewusstes und eigenständiges Arbeiten
• Interesse an aktuellen Trends im Bereich Kommunikation und Social Media
• Organisationstalent & sehr gute MS-Office-Kenntnisse
• Kreativität, Neugierde, Teamfähigkeit, Kommunikationsstärke
• Schriftliche und mündliche Kommunikationsfähigkeit in Deutsch und Englisch

Diese Benefits warten auf Dich:

• Flexibilität: Abstimmung deiner wöchentlichen Arbeitszeit und deines Arbeitsortes, bzw. Anwesenheit vor Ort mit deinem Team & dadurch die Möglichkeit, Studium, Arbeit & Freizeit in Einklang zu bringen
• Entwicklung: Eine steile Lernkurve in den praktischen Inhalten, ein tolles On-Boarding
• Sonstiges: Sehr gute Verkehrsanbindung an die öffentlichen Verkehrsmittel, tolle Events, kostenloses Mittagessen in unserer Kantine, kostenlose Heißgetränke & Wasser, Tiefgarage mit E-Ladeinfrastruktur & vieles mehr!

_{*Die Auflistung von Benefits in dieser Stellenanzeige dient nur der allgemeinen Information und begründet keine Rechtsansprüche.}

Die MEAG steht nicht nur für ein partnerschaftliches Verhältnis zu Kunden, sondern auch für einen fairen Umgang mit Bewerbern und Mitarbeitern. Ganz egal, welchen Geschlechts. Wenn wir also die männliche Form von Personenbezeichnungen verwenden, geschieht dies lediglich aus Gründen des Leseflusses. Schwerbehinderte Bewerber werden bei ansonsten im Wesentlichen gleicher Eignung bevorzugt berücksichtigt.

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