Careers

Die MEAG ist Teil der Munich Re Group und gehört gleichzeitig zu den bedeutendsten Asset Management Gesellschaften der Welt. Wir suchen zum nächstmöglichen Zeitpunkt zur Unterstützung unseres Teams einen Werkstudenten (m|w|d) in unseren Büros am Standort München, wo wir Deine Unterstützung unter anderem vor Ort benötigen.

Gestalte Zukunft mit uns:

• Entwurf und Durchführung von Qualitätssicherungstests für (Risk Management Alternative Investments) RMAI Cockpit
• Entwurf und Organisation von MEAG-weiten Prozessen zur Behebung von Qualitätsmängeln
• Weiterentwicklung von Qualitätsüberwachungsmethoden in PowerBI und ggf. Databricks
• Durchführung einer laufenden Limitüberprüfung mit Koordination zur Behebung von Limitverstößen
• Anpassung der Parametrisierung der Limitfunktionalität bei Änderungen von Mandatsvorgaben oder Einrichtung neuer Mandate

Das bringst Du ein:

Notwendig:

• Erfahrung in PowerBI inkl. DAX
• Erfahrung mit PowerQuery in Excel
• Erfahrung in Entwurf Koordination von übergreifenden Prozessen

Gewünscht:

• Erfahrung in SQL / Python im Umfeld von Databricks
• Erfahrung in der Entwicklung mit Azure DevOps
• Erfahrung in der Entwicklung mit PowerApps / Power Automate

Diese Benefits warten auf Dich:

• Flexibilität: Abstimmung Deiner wöchentlichen Arbeitszeit und Deines Arbeitsortes, bzw. Anwesenheit vor Ort mit deinem Team & dadurch die Möglichkeit, Studium, Arbeit & Freizeit in Einklang zu bringen
• Entwicklung: Eine steile Lernkurve in den praktischen Inhalten, ein tolles On-Boarding
• Sonstiges: Sehr gute Verkehrsanbindung an die öffentlichen Verkehrsmittel, tolle Events, kostenloses Mittagessen in unserer Kantine, kostenlose Heißgetränke & Wasser, Tiefgarage mit E-Ladeinfrastruktur & vieles mehr!

_{*Die Auflistung von Benefits in dieser Stellenanzeige dient nur der allgemeinen Information und begründet keine Rechtsansprüche.}

Die MEAG steht nicht nur für ein partnerschaftliches Verhältnis zu Kunden, sondern auch für einen fairen Umgang mit Bewerbern und Mitarbeitern. Ganz egal, welchen Geschlechts. Wenn wir also die männliche Form von Personenbezeichnungen verwenden, geschieht dies lediglich aus Gründen des Leseflusses. Schwerbehinderte Bewerber werden bei ansonsten im Wesentlichen gleicher Eignung bevorzugt berücksichtigt.

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